现代企业人力资源管理概论
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简述考评主体为上级的优点。
简述绩效考评指标设计的原则
简述考评主体为自己的缺点。
简述考评主体为下级的优点。
绩效考评指标设计的原则包括（ ）。
下列属于行为考评法的是（ ）
（），这种误差现象意味着主管对员工的某一业绩要素的评价较高，从而导致主管对此人所有的其他业绩要素也评价较高。
简述改善绩效考评的主要措施。
绩效考评可以从以下方面做改善（ ）
下列选项中不属于绩效考评改善方式的是（ ）
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