培训目标确定应把握的原则

培训实施是员工培训系统关键的环节。在实施员工培训时，培训者要完成许多具体的工作任务。要保证培训的效果与质量，必须把握以下几个方面

为评估培训项目，必须明确根据什么来判断项目是否有效，即确立培训的结果或标准，培训结果可以划分为

评估标准通常由评估内容、具体指标等构成。制定标准的具体措施步骤分为

企业可以采用不同的评估设计来对培训项目进行评估，其方法

中小企业实施薪酬战略的难点有

战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项

战略性薪酬管理对薪酬分配进行计划、设计实施和控制，其主线是调动全体人员的

以下哪项是有针对性地调整改进薪酬制度以增强执行力的方式

通过战略性薪酬管理提升竞争力的重点在于