招聘工作中，最重要的任务是让最适合的人在最恰当的时间到其最合适的岗位工作，为组织作出最大的贡献。有效招聘包括四个要点

员工招聘与配置中的招聘原则不包括

以下哪些是内部招聘的途径

内部招聘的优缺点包括

外部招聘的特点不包括

人力资源配置的基本原则包括以下哪些内容

优势定位原则是人力资源配置的基本原则之一，以下哪些内容属于优势定位

流动配置型是一种从员工相对企业岗位的流动进行配置的类型。其具体形式有

人力资源管理的根本任务包括

过分追求人才的“高消费”，其负面效应包括