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通过战略性薪酬管理提升竞争力的重点在于
A  
关注并解决中长期薪酬激励问题
B  
关注劳动效率、劳动成果和实际贡献
C  
关注物化劳动形态以及流动形态
D  
关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动
E  
关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态
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