现代人员测评
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选拔性测评操作与运用的基本原则包括
权重的确定方法有
根据测验的具体对象，可以将心理测验划分为
下列测验属于心理测验的有
差异情况分析包括
数据综合常见的方法有
无角色小组讨论
人员素质测评在人力资源管理中的优化作用具体表现在哪些方面？
测评标准体系建构的基本原则有哪些?
评价中心失败的原因是什么？
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