主张根据工作性质、企业情况和具体人的不同需要，采取灵活多变的管理方式和奖酬方式的管理理论是()。

能够确立研究现象之间某种因果性联系的研究方法是(  )。

班杜拉指出，在影响自我效能感的各种因素中，(  )对自我效能感的影响最大。

导致行动者与观察者效应产生的原因有(  )。

根据弗罗姆的期望理论，动机激励的水平取决于()。

个体一旦被某些群体所接纳和认可，就容易在认识、评价、行为上与群体保持一致，这种心理倾向属于()。

下列关于各种群体动力因素的表述正确的是()。

与一般的人际关系不同，管理教育组织中的人际关系要遵循的原则是()。

下列对竞争与合作的认识正确的是()。

运用管理方格图评价管理人员时，是按照其在(  )这两个方面的行为寻找交叉点，作为其领导行为的类型。