梅奥等人创立了“社会人”的假说，认为人不是单纯地追求金钱收入，还要求满足

梅奥等人从“社会人”假设出发，认为“士气”取决于

认为通过强化组织之间的竞争而达到提高生产效率目的的学者是

梅奥提出的人际关系主要观点中，新型的领导方法包括

马斯洛的代表作包括

马斯洛认为尊重的需要分为

激励因素基本上都是归属于

保健因素基本上都是归属于

直接满足能使员工学习到新的知识和技能，产生兴趣和热情，使员工具有

晋升、福利等属于间接满足，其中福利方面包括