试述人本主义组织理论的产生背景。

论述双因素理论对组织管理的启示。

试述人本主义组织理论与古典组织理论的关系。

试述人本主义组织理论的缺陷。

某民营企业的老板通过学习有关激励理论受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违，员工的积极性非但没有提高，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。请根据马斯洛的需要层次论分析该老板做法失败的原因并提出建议。

出现了网络组织思想的萌芽，并认可市场和科层制这两种典型的制度安排之间还有其他组织形态存在的著作是

从互补性活动的角度，为网络组织的存在提供了一种正式的理论基础的学者是

最早提出最为接近网络组织概念的是奥利弗·威廉姆森。他在1979年发表的论文《交易费用经济学：契约关系的规则》一文中指出，( )这三个交易特性高低程度不同，与其匹配的规制结构也不同

由于( )方式既具有科层制的协调功能，又需要通过市场机制运作，因而被形象地称为“看得见的手”和“看不见的手”的“握手”

认为当今时代是一个“非理性时代”，将时代特征概括为“非理性”和“不确定性”的学者是