麦格雷戈关于把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论是

被麦格雷戈称为“人员管理工作的新理论”的是

下列关于X理论主要思想的表述，错误的是

麦格雷戈不主张采用的管理办法是

提出“正式组织同人性发展背道而驰”这一观点的是

早期让阿吉里斯一举成名的著作是

作为管理学理论，学习型组织的源头来自

阿吉里斯对于组织变革问题的一种继续思考和研究的结果是

阿吉里斯与唐纳德·舍恩合著的作品是

下列关于阿吉里斯对“组织中人性的发展及其与组织的冲突”的看法，说法错误的是