组织行为学
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营销部门做出了生产部门无法达到的产品质量承诺，这是庞迪的冲突分析模式中的
庞迪的冲突分析模式中，讨价还价模式的表征是( )
杜布林的系统分析模式认为，输入是指
妥协策略的使用前提是双方都必须 ( )
布莱克与莫顿分析管理者在处理冲突时的态度与风格时，所采用的维度是 ( )
布莱克-莫顿冲突方格理论中，一种较为积极的，能彻底解决冲突的策略是
冲突的观念可以概括为 ( )
下列属于冲突水平与组织效率之间的关系的有
个体内部冲突可分为
纳尔逊和奎克对冲突根源的分析中认为，与组织结构有关的冲突根源主要是
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