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组织行为学
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下列属于冲突水平与组织效率之间的关系的有
A  
当冲突水平过高时，组织会陷入混乱、对抗
B  
当冲突水平过高时，甚至会出现分裂、瓦解状态，破坏绩效，危及组织正常运转乃至生存
C  
当冲突水平过低时，组织缺乏生机和活力
D  
当冲突水平过低时，会导致变革困难，组织发展停滞不前，难以适应环境
E  
当冲突达到最佳程度时，它可以阻止迟滞，解除紧张，激发创造力，培养创新的萌芽，使组织保持旺盛的生命力。
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