组织行为学
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乌曼斯基认为，（ ）不仅是群体中人际关系发展水平的标志，而且有效的群体情绪认同可以改变成员的行为。
群体内成员相互间心理相容的根源是
互相尊重是一个重要的共同信念。它包括团队成员之间的互相尊重及——两个方面。
团队建立和工作的心理机制，首先是使成员
赫尔特和盖斯特等人认为虚拟团队包含四个方面，其成员必须是
虚拟团队的研究始于
团队概念包含的要素主要有 ( )
团队工作的建立基础是
团队强调
团队成员之间应
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