具有战术性特点的人力资源规划是

下列不属于组织人力资源规划的内容是

属于人力资源规划内部组织环境的信息是

收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于

人力资源规划目标的核心，除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外，还有

编制人力资源规划的基础是

人力发展的基础是

在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是

对企业未来某一特定时期内所需人力资源的数量、质量以及结构进行估计指的是

人力资源需求预测的定性方法是