在领导四分图理论中，以工作任务为中心的领导方式是

美国学者罗伯特·布莱克和简·莫顿提出的领导行为理论是

按照管理方格理论，下列属于任务型领导的领导方式是

领导者与被领导者双方处于平等地位，决策权和控制权分布于整个组织，各个部门可以广泛地参与决策，这种领导方式是

按照领导生命周期理论，高工作低关系表示的是

不成熟——成熟理论认为,一个人在由不成熟转变为成熟的过程中会发生以下变化

根据自我实现人假设，领导者应采取的管理方式是

美国学者吉赛利认为，影响领导效率的最重要的因素是

美国学者勒温以权力定位为基本变量，将领导者的领导作风划分为

麦格雷戈认为，当人们达到了丰裕的生活水平时，传统的管理方法就无效了。