现代管理学
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发挥诱导、鼓励作用的强化类型是
需求层次理论认为,人的最高层次的需要是生理需要。
现代管理中所谓的公平即分配公平,即物质报酬数量分配的公平。
强化必须有奖有罚,奖罚结合,以奖为主。
按照归因理论,能力和任务难度属于不稳定因素。
简述双因素理论的内容。
简述强化的原则。
试述公平理论。
某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任,并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违,员工非但没有提高积极性,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。请根据所学习的有关激励理论,分析该老板做法失败的原因并提出建议。
管理者日常管理活动的主要内容是进行
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