现代管理学
VIP题库
发挥诱导、鼓励作用的强化类型是
需求层次理论认为，人的最高层次的需要是生理需要。
现代管理中所谓的公平即分配公平，即物质报酬数量分配的公平。
强化必须有奖有罚，奖罚结合，以奖为主。
按照归因理论，能力和任务难度属于不稳定因素。
简述双因素理论的内容。
简述强化的原则。
试述公平理论。
某民营企业的老板通过学习有关激励理论，受到很大启发，并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工作和责任，并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违，员工非但没有提高积极性，反而对老板的做法强烈不满，认为他是在利用诡计来剥削员工。请根据所学习的有关激励理论，分析该老板做法失败的原因并提出建议。
管理者日常管理活动的主要内容是进行
«
1
2
...
91
92
93
94
95
96
97
...
100
101
»
