赫茨伯格认为,提高劳动生产效率的关键在于

撤销对某种所谓的“积极”行为的强化,以降低该行为出现概率或消除这种行为的方法称为

韦纳的研究证明,把成功归结为内部原因,会使人感到

王主任通过长期观察,发现办公室李秘书是典型的做表面文章、善于在领导面前表现自己、喜欢打小报告的人,故而对其许多行为常采用视而不见,不予理睬的方法,这种做法在强化理论中称为

依据马斯洛需求层次理论，人们普遍喜欢熟悉的事与物,而不喜欢陌生或未知的事与物,这反映出人类

目前较多采用的激励方式有

马斯洛认为,人的各种需要按其重要程度和产生的先后顺序依次分为五个层次,其中属于精神需要的有

麦克利兰把人的基本社会需要划分为

赫茨伯格认为,激励因素通常包括

亚当斯认为,不公平条件下人们的心理与行为表现有