下列不是薪酬确定原则的是

一般来说,员工的绩效水平与其绩效薪酬的关系是

20世纪中期,逐步成熟的传统人事管理模式的主要内容是

作为人事选聘的基本途径,外部招聘的局限性表现在

4我国公共管理人员考评的内容有

以下宜采用品位分类的职位是

评分法将考核划分为财务、顾客、内部流程、学习与成长四个维度。

职位分类以“人”为中心。

绩效考核的基本流程一般包括考核准备、衡量绩效、绩效计量、制定绩效改进计划四个阶段。

外部招聘能够为组织带来新鲜空气，但存在一定的风险。