现代管理学
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重要问题的决定权属于最高层,次要问题可以由中下层做出决定。领导者一般采用奖励激励的方法调动下属的积极性。这种领导方式是
根据利克特的管理模式,效率高的领导方式是
领导四分图理论中,效果最差的领导方式是
某单位领导对人和生产都不关心,只以最小的努力来完成必须做的工作,这种管理方式被称为
路径-目标理论认为,领导者发布指示,明确告诉下属做什么,怎么做,决策完全由领导做出,这种领导方式是
路径-目标理论认为领导者向下提出挑战性的目标,希望下属最大限度地发挥潜力,当目标实现时,再制定新的目标,使下属经常处于被激励的状态。这种领导方式是
有的人自视甚高,认为自己的能力和意志能够控制事物的发展,能够影响周围的事物,对这种人应采取的领导方式是
按照领导生命周期理论,当领导者采取低工作低关系的领导类型时,表示
下列不属于领导艺术的是
下列沟通属于领导沟通的重要形式的是
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