领导权变模型理论认为，对领导者最有利的环境是

按照菲德勒的模型，要提高领导的有效性，可以

路径-目标理论的依据是

路径-目标理论认为领导方式的类型有

依据领导生命周期理论，在低工作高关系的领导类型中，领导者激励下属努力工作的方式有

沟通的渠道主要有

领导者的目的就是把组织目标与个人目标结合起来，引导组织成员满腔热情地为实现组织目标做出贡献。

领导群体在年龄结构上应该形成老、中、青相结合的合理梯队。

Y理论是对人特性认识上的重大突破，其实质是建立在对下属充分信赖的基础上，让下属参与管理，使下属感到自己是非常重要的人，因而自豪地工作。

社会人假设认为人在进行工作时将物质利益看成主要因素，重视的是和周围人的友好相处，满足社会和归属的需要。