研究者通过对领导者行为的研究，找出领导者行为与领导效率之间的关系，从而形成的领导行为理论有

利克特认为，对人的激励形式有

弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是

领导权变模型理论认为，对领导者最有利的环境是

按照菲德勒的模型，要提高领导的有效性，可以

路径-目标理论的依据是

路径-目标理论认为领导方式的类型有

依据领导生命周期理论，在低工作高关系的领导类型中，领导者激励下属努力工作的方式有

沟通的渠道主要有

领导者的目的就是把组织目标与个人目标结合起来，引导组织成员满腔热情地为实现组织目标做出贡献。