某单位领导不是把目光局限在完成任务上，而是注重给下属更多的关心、爱护和尊重，注重非正式组织的存在，鼓励上下级之间沟通。这说明该领导在管理中运用的是

有关人性的假设中，以马斯洛的需求层次论和阿吉里斯的不成熟-成熟理论为基础的是

在领导特质理论研究方面，专门研究领导者的个性因素与领导效率的关系的学者是

影响领导效率最重要的因素是

领导者只从工作与技术方面来考虑，认为人类的本性是天生懒惰、不可信赖的，必须加以鞭策，这种领导作风属于

利克特认为，在所有的管理工作中,最重要的中心工作是

在领导方式中，权力集中在最高一级，决策与组织目标的设置一般由领导做岀，下级无任何发言权，只有执行权。这种方式属于

美国行为科学家伦西斯·利克特提出的理论是

领导者从福利方面考虑管理问题,认为权力来自被领导者的信赖,在实际工作中不能大胆管理。这种领导作风属于

领导者与被领导者双方处于平等地位,决策权和控制权分布于整个组织,各个部门可以广泛地参与决策,这种领导方式是