随着我国加入WTO,企业面临新的机遇和挑战。某国有大型企业为了适应来自国内外的竞争，以及企业长期健康发展，认识到要转变观念，加快建立现代企业制度的步伐，同时需要苦练内功提高自身管理水平，而培训是先导。过去，企业搞过不少培训，但基本上是临时聘请几个知名专家，采用所有员工参加、上大课的培训方式，在培训过程疏于控制。培训过后，有人认为在工作中有用，有的人认为没有什么用，想学的没有学到；也有人反映培训方式太单一，没有结合工作实际等等。问题：如果你是公司负责人力资源管理工作的副总经理.你该如何管理公司的培训工作？

领导者在与他人交往中，影响和改变他人心理和行为的能力是领导者的

由组织赋予并由法律、制度明确规定的正式权力而产生的影响力，称为领导者的

在领导者的影响力中使下级产生服从感、敬畏感、敬重感的影响力是

来自于领导者自身的学习与修养，与权力没有直接的关系，而是由领导者自身的素质与行为产生的影响力是

领导者的“才”，即领导者的

领导群体结构素质的核心是

美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是

认为人人都有成长和发展的潜力,主张领导者的重要职责是利用人的本能动机，充分发挥人的潜力，这种理论是

Y理论是_____的理论