财务人员赵琳到A公司求职，在A公司的办公室里，与A公司的法定代表人梁某就劳动合同的基本条款口头达成一致意见，随后草签了一份劳动合同，但是，当时合同未明确工作地点。随后，梁某让赵琳到B公司工作，并告诉赵琳在B公司领取工资和享受社会保障待遇。A公司和B公司分别是独立的法人，但是，梁某同时又是B公司的大股东和董事。赵琳在B公司工作期间，B公司拖欠赵琳两个月的工资。当赵琳向B公司索要工资时，B公司的法定代表人说，他们公司并未招用赵琳，赵琳如果有意见就去找A公司。
（1）梁某让赵琳去B公司工作，是派遣工作还是介绍工作？A公司对B公司拖欠赵琳工资应否承担法律责任？
（2）赵琳在B公司领取工资和享受社会保障待遇，是否已经形成事实劳动关系？赵琳能否向劳动仲裁委员会申诉，要求B公司补发拖欠的工资？
（3）该案应该确认赵琳与A公司还是与B公司由劳动关系，其法律依据是什么？该案应如何处理？