将绩效考核的结果通过绩效面谈、绩效建议书等方式，传递给绩效个体，在肯定成绩的同时找出不足并加以改正，帮助制订下一周期绩效计划，这一过程是指

评价岗位物资消耗对成本的影响程度是指

传统工作分析方法包括

工作分析的意义包括

选择评价因素的原则是

以人员为导向的工作分析方法包括

工作说明书的主要内容包括

因素比较法的主要优点是

决定一个岗位能级的高低的因素包括

人力资源需求预测的依据是