用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一说明是

由坎平恩等发展的工作设计理论是

工作岗位评价的中心是客观存在的

工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合的观察方法是

让有关人员通过书面形式回答岗位工作问题的工作分析方法是

关于薪酬的影响因素，下列说法错误的是

每一薪级内部分等问题是指

古典工作设计理论始于

提取职位层次的绩效考核指标的重要基础和依据是

开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径是