主要用来描述组织中各个组成部分之间相互关系的是

用简练的语言文字阐述工作的总体性质、中心任务以及要达到的工作目标是指

岗位生产过程中对劳动者身体的影响，反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度的指标是

利用组织的历史资料，根据某些因素的变化趋势来预测人力资源需求的方法指的是

在培训需求分析中，了解相关背景，判断培训与公司的战略和资源是否相适应、组织中的人员对培训是否支持，所指的是

依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称为

工作分析的意义包括

工作导向型工作分析方法包括

工作分析小组成员通常包括

在培训需求分析的过程中，需要准确理解的问题有