决定岗位能级高低的因素有_______。

问卷设计的主要形式有_______。

工作信息的搜集方法需要考虑哪些因素_______。

工作环境一般包括_______。

古典工作设计理论的特点是强调工作任务的_______。

选择评价因素的基本原则_______。

因素比较法的优点有_______。

人力资源需求预测的依据有_______。

培训效果从哪些方面评估_______。

绩效管理有利于_______。