在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是_______。

工作岗位评价的中心是_______。

根据组织现有的人员的结构和人员数量来满足目前的人力资源需要指的是_______。

在人力资源素质评价中，有事业心属于_______。

人们分析和思考问题的能力是指_______。

培训需求分析是培训成功的关键步骤，其内容不包括_______。

制定绩效考核指标体系的基础是_______。

绩效管理体系的初始环节是_______。

为了解决薪酬的对内公平性问题，应进行_______。

对同一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排是指_______。