工作岗位研究原理与应用
历年真题
简述问卷法的优点。
简述工作说明书的作用
简述选择工作评价因素的基本原则
简述培训方案设计的原则。
简述绩效管理的意义。
试述工作描述的基本内容
试述影响薪酬的外在因素
一个小型机械加工厂最近一年来生产效率低下、员工士气低落。究其原因,管理层认为是前一年的迅速扩张导致厂内很多关系没有理顺,新老员工之间、不同岗位之间、不同层次之间的工资报酬差异很大、杂乱无章,从而导致该厂内部人际关系不协调、人员“跳槽”现象频繁。为此,该厂厂长希望通过工作评价来改变现状。请问：该厂应该如何进行工作评价?
为实现某一特定目的所从事的具体活动是指
将企业中所有工作，按其性质进行分析比较，制定出工作说明书等人事管理文件，并根据一定的标准和程序进行归类，以此作为招聘、考核、培训、晋升、确定薪酬基本依据的过程被称为
«
1
2
...
28
29
30
31
32
33
34
...
99
100
»
