企业组织灵活化发展的原因有（）

简述制定和实施人力资源战略规划的重要意义。

简述外部招聘的缺点。

简述员工自我职业生涯管理的基本内容。

简述中小企业员工激励的措施。

简述如何正确对待雇员流失。

试述员工培训系统建立的主要步骤。

论述中小型企业绩效考评的特点及考评的内容。

W企业工作取得一定成效的时候，老板会给员工发放一笔上千元的奖金。老板本以为这样就可以充分调动员工的积极性了。但是近年来发现这样的激励方式已经逐渐失去了作用，员工在领取奖金的时候反应非常平淡，就像领自己的薪水一样自然，并且在随后的工作中也没人会为这上千元的奖金表现得特别努力。同时，老板还发现员工的抱怨也比以前有所增加，员工们认为老板不重视他们的需求，给不了他们想要的东西。于是员工离职尤其是优秀人才的跳槽现象开始增多，这给企业造成了巨大的损失。请问：（1）该企业在奖金发放方面存在什么问题？（2）你认为如何解决？

人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下，如何在众多目标中达到