人力资源需求与人力资源供给的关系有

到目前为止，组织发展经历了

在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质要求有

从萨珀的职业发展理论看，可将职业生涯分为

按培训的目的划分培训方式有

双因素理论中的双因素是指

绩效计划的特点包括

全面薪酬体系通常划分为

宽带薪酬的缺点主要包括

简述制定人力资源战略规划的主要程序。