现代企业人力资源管理概论
历年真题
( )指企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群),或是实施低成本,或是实施差异化,或是两者兼而有之的竞争战略是
根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测的是
在组织发展中,组织方面的研究主要集中在
减少组织的中间层次,压缩行政人员规模,增大管理幅度,促进信息的传递与沟通指的是组织发展的
公司向员工通报组织内部现有职位空缺的方式是
决定招聘工作何时何地以及如何开始的重要因素是
指员工已不大可能再得到职务晋升或承担更多的责任,尽管发展通道和更高层次的职位是清晰可见的,但在职务晋升时似乎被一层玻璃挡着,可望而不可及的是
一个人在试探性地选择自己的职业,试图通过变动不同的工作或工作单位而选定自己一生将从事的职业。这种特点属于萨珀职业发展理论的
培训评估就是对培训进行评价,是指依据培训目标,对培训对象和培训本身做一个
下列属于企业衰退阶段激励模式的是
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