现代企业人力资源管理概论
历年真题
试述宽带薪酬的主要特点。
吴鹏是一家跨国公司的中国公司市场部经理,年近不惑,虽然做着一个部门的“掌门人”,但他并不感到多么风光,总有隐痛在心头。他知道:在这种国际化的大企业,如果到了45岁还不能做到高层,就意味着你在这个公司的升迁也就到此为止了。朋友劝他:以他的能力何不出来做?他不是没有动心过,但他的担忧是:办一个自己的公司,对外的身份变了,游戏规则也变了。现在他折腾得红红火火,是因为背着企业的牌子,一旦自己开公司,客户能认可他的实力?跨国公司开拓市场的惯用方法是,大笔大笔的票子开路,强大的广告宣传先行,大造声势,这个路子个体小公司无法模仿。因此,他的感觉是,现在在外企业的经验不是财富,他人创业没有资源可以利用。所以,明知自己已经碰到了事业的天花板,但他还不得不犹豫观望一段时间。请问:(1)什么是“天花板”效应?(2)试分析形成此现象的原因有哪些?
在管理活动中,如果劳动成果等于劳动耗费,则视为
若某人喜欢旅游,就较易认为其他人同样喜欢旅游,自己喜欢某种运动便认为其他人也喜欢这种运动,这种现象放映了
企业通过向农户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略是( )
人力资源规划的目的是
根据实际工作需要,并兼顾个人的需要,科学、系统化地进行职位的合理配置,以满足企业正常运营的需要,是指
减少命令链,对控制的跨度不加限制,取消了各种职能部门,代之以授权的团队指的是
员工招聘的途径主要有
在招聘规划中是当然的核心单位,并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行,此部门是指
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