现代企业人力资源管理概论
历年真题
运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，各专家独立自主作出自己的预测应采用（ ）
管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象，指的是（ ）
培训需求的层次分析中，分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度，指的是（ ）
下列属于重置成本的是（ ）
人力资源具有的特点有（ ）
职位设计的权变因素主要有（ ）
企业内部选拔员工的主要方法有（ ）
员工自我的职业生涯管理包括（ ）
员工培训增强了企业自身竞争优势，其具体表现在（ ）
双因素理论中的双因素是指（ ）
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