绩效计划的内容包括（ ） 

 非货币性薪酬体系能够得到广泛使用，主要是因为（ ） 

 下列属于劳动关系客体的（ ） 

 企业比较感兴趣的人力资源管理业务外包内容主要有（ ） 

 衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括（ ） 

简述制定和实施人力资源战略规划的重要意义。 

简述员工自我职业生涯管理的基本内容。 

简述培训需求层次分析的具体内容。 

 简述如何正确对待雇员流失。 

简述绩效考评指标设计的原则。