论述中小型企业绩效考评的特点及考评的内容。 

W企业工作取得一定成效的时候，老板会给员工发放一笔上千元的奖金。老板本以为这样就可以充分调动员工的积极性了，但是近年来发现这样的激励方式已经逐渐失去了作用，员工在领取奖金的时候反应非常平淡，就像领自己的薪水一样自然，并且在随后的工作中也没人会为这上千元的奖金表现得特别的努力。同时，老板还发现员工的抱怨也比以前有所增加，员工们认为老板不重视他们的需求，给不了他们想要的东西。于是员工离职尤其是优秀人才的跳槽现象开始增多，这给企业造成了巨大的损失。（1）该企业在奖金发放方面存在什么问题？（2）出现材料中的情况后，你认为如何解决？

 人力资源管理的核心概念是（ ） 

 对员工职业生涯设计负主要责任的是（ ） 

 一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升，这属于萨珀职业发展理论的（ ） 

 员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种（ ） 

 招聘企业的高级管理人员或专家教授等人员时，一般的招聘地点选择为（ ） 

 需要层次理论的创立者是（ ） 

 作为一种有效的激励措施，晋升对下列哪种人员最具吸引力（ ） 

目标管理过程中最重要的阶段是（ ）