现代企业人力资源管理概论
历年真题
双因素理论的创立者是（ ）
下列属于企业衰退阶段激励模式的是（ ）
目标管理过程中最重要的阶段是（ ）
有关绩效沟通的描述错误的是（ ）
“金降落伞”与“银降落伞”的薪酬策略属于（ ）
减少命名链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队是（ ）
下列属于固定薪酬的是（ ）
由信息网络联系起来，在其内部进行规范的权力设置和明确的分工协作，并为实现某种特定目标而建立起来的实体，即（ ）
下列情况企业可以解除劳动合同的是（ ）
根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测是（ ）
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