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现代企业人力资源管理概论
历年真题
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宝洁公司的招聘有一个著名的特点——直接从重点大学选拔优秀应届毕业生。公司认为“应届毕业生像一张洁白的纸,更容易涂上美丽的色彩。”公司十分看重大学生的综合素质和潜力,管理层认为,没有经验不怕,经验可以从实践中摸索出来。请结合案例,分析校园招聘的优点与缺点。
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在管理活动中,如果劳动成果大于劳动耗费,则具有
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若某人喜欢旅游,就较易认为其他人同样喜欢旅游,自己喜欢运动便认为其他人也喜欢运动,这指的是
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企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略,这是
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根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测的人力资源管理活动是
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通过减少命令链,对控制的跨度不加限制,取消各种职能部门,代之以授权的团队的组织形式是
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通过增加工作责任、工作自主权及自我控制,以满足员工的心理需要,达到激励目的的职位设计形式是
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在招聘地点的选择策略上,中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是
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因招聘失误导致人员流失而引起的组织重新招聘所花费的费用,叫做
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人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,被称为