对员工职业生涯设计负主要责任的是

个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升的阶段是

从投入产出的角度考虑问题，员工培训既是企业的一种教育活动，又是企业的一种

培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维，能最大限度地发挥每个参加者的创造能力，提供解决问题的更多更佳方案的培训方法是

需要层次理论的创立者是

下列人员中，晋升激励对其最具吸引力的是

目标管理过程中最重要的阶段是

下列属于行为考评法的是

下列属于固定薪酬的是

下列属于强制性福利的是