全面薪酬体系包括

企业劳动关系的构成要素包括

对人力资源管理职能的有效性进行评价，常用的方法包括

简述一个组织的人力资源供需可能出现的情况。

简述目标管理的主要特点。

简述为何员工培训是企业增强自身竞争优势的需要。

简述组织的内涵。

简述处理劳动关系的基本原则。

试述影响员工激励效果的因素。

试述非货币性薪酬能够得到广泛使用的原因。