试述绩效考评指标确立的基本步骤。

试述企业薪酬决策的主要内容。

成立专门大学实施教学某知名餐饮品牌M公司为了追求高品质、一致性，要对加盟者进行必要的培训，这也一直是公司成立以来的重要举措。M公司制作了一部训练影片，打算在各加盟店里分别讲习和训练员工。后来公司经理们觉得必须制造出教室的气氛，才能教这些加盟者一般经营的哲学和理论，提高教学效果，而这些在各个店里是做不到的。当时，没有任何经营连锁业者想到开设一个全天候的训练中心，但M公司为了使所有加盟者对标准化有充分认识，决心付诸实践，努力达到这一目的。M公司在一个店里的地下室建造了一间教室，配备了必要的教学器材，并且聘请全天专职的教师任教。形成了这所专门大学最初的雏形。而这也为后来者形成了标杆与参照。现在，很多公司都成立了自己的专门大学以便对下属机构与个人开展培训。问题：(1)说明M公司采用的是哪种直接传授培训方式。(2分)(2)试述这种培训方法的优、缺点。(8分)(3)试述采用这种方法应注意的问题。(5分)

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若某地的某人做了坏事，在众多因素影响下，可能会导致大众对该地整体人群的歧视，这是

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