现代学校人力资源管理
历年真题
开发人力资源的策略是学校发展的核心策略。
学校人力资源激励是学校人力资源管理的先导。
在人力资源规划的过程中，考虑学校对教师素质的要求和标准，这属于人力资源数量规划。
计划阶段是学校人力资源规划过程中最为关键和难度最大的一个阶段。
学校应该成为相互表达意志的集体。
SWOT分析法中的O代表优势。
教师生涯管理是一个综合管理过程。
学校领导力是一种动态的能力。
不给予奖励或者少给奖励是一种正强化。
现代管理中的柔性管理具有哪些特性？
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