制定学校招聘方案具体包括

培训的主要内容涉及到

多元激励策略主要有

直接经济报酬分为

校长岗位知识要求包括

影响领导效果的环境因素有

开发人力资源策略属于学校发展中的核心策略。

我国学校人事制度改革经历了六个阶段。

学校人力资源规划有助于提升教师的领导力。

教师的人力资源供求的比较结果称为净需求。