不属于薪酬标准三大原则的是( )

岗位分类中的细类是( )

年薪制的构成一般不包括( )

工作本身、工作环境和组织特征给员工带来的愉悦和满足感是( )

从薪酬水平看,不属于薪酬战略的是( )

不属于薪酬制度基本目标的是( )

提出最低工资理论的是古典经济学家( )

在薪酬激励效果评估中最重要、最困难的是( )

基于技能的薪酬体系的缺点不包含( )

海氏评估法的三要素不包括( )