下列属于企业薪酬调查目的有

最常见的薪酬模式有

企业的薪酬结构一般包括

内容型激励理论主要有

职位/岗位薪酬管理体系设计步骤中的工作分析提供的信息有

基于人的薪酬体系的理论基础有

确定绩效薪酬的配置比例的方法有

下列属于员工的法定福利的有

薪酬水平

工作评价