广义的能力工资的主要构成计划不包括( )

主张从组织的角度建立一种报酬体系,使员工的收入随个人产出的不同有所变化的学者是( )

不属于绩效薪酬的支付方式是( )

不属于员工法定福利的是( )

非法定福利除了收入保障计划和健康保障计划,还包括( )

将企业薪酬部门的日常工作交由外部服务承办机构负责,这是企业( )

可变薪酬的特点有( )

薪酬对社会的功能主要表现在( )

内部公平性在企业薪酬运用中常见的误区是( )

制定有激励作用的薪酬制度需要( )