利润分享的实现形式中,最常见、最传统的利润分享形式是

参加者按规定缴纳费用作为基金以备储存待用。这是养老保险特点的

履行了劳动义务的本组织员工均有享受各种组织福利的平等权利,这种享受福利的权利与员工本身的能力、职位和绩效无关,这是员工福利特点的

能本管理的理论前提是

可变薪酬的特点有

下列属于薪酬设计的原则有

属于内部公平在现代企业薪酬激励运用中的误区有

薪酬调查是薪酬设计的重要组成部分。通常薪酬调查需要进行

基于绩效的薪酬战略主要种类有

下列属于近代薪酬理论的有