企业的薪酬结构一般包括

激励理论的主要类型有

心理学家弗雷姆提出期望理论，该理论认为激励力量的影响因素是

能力薪酬体系的缺点包括

绩效薪酬的配置比例的方法有

养老保险的特点有

有效的薪酬体系的基本特征包括

薪酬水平

薪酬变动比率

薪酬预算