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工资管理
历年真题
能力薪酬体系的缺点包括
A  
在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，面组织整体并没有获得相应的经济价值
B  
能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部 一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
C  
通常仪适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
D  
适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员
E  
仅适用于劳动密集型企业
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