对人员素质测评提出了客观要求的是

邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员，要求他们聚在一起集思广益，毫无顾虑地提出所有可以想到的测评要求，不干涉别人的观点，可以受他人观点的启示而提出新的测评要素，这种群体访谈法称为

从表征形式看，品德结构包括四种形式，那么具有“诚实、积极、勤劳"等特征属于的品德特征类型是

认知测验测评的是认知行为，而人格测验测评的是

具有诊断与预测功能，可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据的测验类型是

根据斯普兰格德观点，以利他和仁慈为主要特征的价值观类型是

目前绝大多数面试都事先有一个具体实施方案，对操作要求有一定的程序规定， 以提高面试的质量与可比性，这是面试发展趋势的

为了考查被试者的机智程度、应变能力、心理承受能力及自我控制能力等心理素质，适合采用的面试类型是

把被试者假定为接替或顶替某个管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是

评价中心最主要的特点是