现代人员测评
历年真题
简述考核性测评的特点。
简述主观经验法加权要注意的原则。
简述评价中心失败的原因。
简述关联效度中常用的行为效标。
简述测评信度考评的主要方法。
试述素质的特性。
试述面试考官必须具备的条件。
高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照标准。这种测评标准属于
需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”的相对性测评，特别应该采用
等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异
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